第221章 处理危机(1 / 1)

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徐浩然来到了南方,首先通知公司所有高级人员开会。

想让他们一个一个的发言,把公司的目前的状况,把自己的想法,把自己部门面临的事情通通的说出来。

重要的东西徐浩然拿出一个本子记下来,等大家都说完了,他也就了解的差不多了。

然后他重重的抽了一口烟,把烟蒂扔到烟灰缸,又喝了一口茶。

站起来走了几步,理清一下头绪,然后重重的挥了一下手说:

“公司遇上大病了,重病需要向猛药,这一次公司危机处理的好与坏,对公司的后续发展至关重要。

下面请你们每人拿出笔记本和笔,把重要的记下来,我跟你们一分钟的时间,准备笔和本子。”

说完他端起茶盅喝茶,徐浩然有一个习惯,凡是越重大的事情,心里就越清晰,越冷静,处理起来也就特别的井井有条。

这跟他善于思考判断和思维敏捷有很大的关系。

当然还有丰富的应对危机的能力。

所以面对这种事情,首先跟大家一分钟的时间,让他们准备笔记本和笔。

其实作为公司的高管,也知道老板的性格,每次开会,大家除了准备笔记本电脑,就是笔和本子,因为重点的东西一般都要记。

老板讲的话,往往是精髓,关系到公司的发展大计,每个人都不能掉以轻心。

一分钟的时间到,所有人都已经把需要准备的准备好了,齐刷刷的用眼睛望着徐浩然。

徐浩然把手中的茶杯放下,做了一个好的手势,然后说:“我主要说3点,第一,销售部门注意,接下来就是国庆和中秋节,这是一年中最难得的最大节日,可谓双喜临门。

记得我们刚刚成立没多久,第一次和对手pK,对方是合资企业,我们用的就是突然搞大促销,然后打了一个翻身仗。

这次我觉得也应该这样做,乘坐节日来临,抓住这个机遇,联系几家特大的超市,来一个抽奖大酬宾。

除了价格上跟与浮动优惠,还实行抽奖。

我们来讲是实实在在的奖,并不是嘴上说说而已,具体要有多大的奖才有吸引力你们下面的部门去安排,拿出方案让我审批。

第二生产,生产部门要进行整合,形成大部门制,公司把以前的两条流水线合并成一条流水线,两个人的管理合在一起管理,优化他们之间的系统,提高生产效率,尽可能的降低生产成本。”

徐浩然说的这里停顿了一下,喝了口茶,又清了清嗓子说:“第三研发,我把研发说的第三,你们别以为公司对研发不重视了,其实研发才是公司的重中之重。”

说到研发,徐浩然有太多的感慨,本来自己如果不是后面太多的机遇,不是重生者,也许就是研发线上的一员。

而阴差阳错,自己开了公司,又当了演员,研发与自己很遥远,不过他对研发的认识却从来没改变。

一家科技公司,如果不研发,还叫科技公司吗?还有未来吗?

所以他特别的对研发部门的人说:“这回公司面临如此大的危机,其实就两点,第一,销售上受到冲击,又没有太多的有效的措施去应对。

第二,研发受阻,没有按原计划研发出新产品来,所以研发必须要尽快的公关,人事部门立即在网上还有贴出招工广告,招收顶尖的电子研发人员,工程师,教授,待遇,开出行业最高的待遇。

只要真正有实力,只要干出成绩,待遇不是问题,公布出去,最高开出年薪百万,奖金另记。”

开到最后,徐浩然就开始说待遇方面的问题,一开始是说公司生产,研发和管理上的问题,最后就会说到待遇上。

好像他每次开会,最后都是说待遇,而且都会比原来相应的提高。

所以老板一来又通知大家开会,员工们就在私下里嘀咕,有人就开玩笑说:“我们老板惯用的手段就是,先批评大家一番,工作没做好,批评其实是应该的。”

“对呀,老板的三板斧。”旁边的人跟着笑道:“一开始批评,然后跟大家打气,再然后说大家辛苦了,给你们提高点待遇。

就相当于孩子犯了错,先打一顿,然后鼓励一下,最后拿出点儿糖,让孩子们吃着糖,拼命的干活儿,而且非常感激老板,我说的话错了吗?”

“没错,没错。”另外一个人说,“咱老板确实就是用的这一套,但你不得不承认,这一套非常的管用。”

“对呀,这叫恩威并用,奖惩分明,每个人的付出,最后都有收获,但犯了错就该批评,大家都会心服口服,没有人说老板不对的。

因为他开出全行业最高的工资,同职位的员工,如果你不能在那干,也换过地方,会少拿很多钱,所以根本没人愿意跳槽。”

大家在背后嘀嘀咕咕,但奇怪的是,都没人说老板的坏话,而且对老板佩服的五体投地。

这就是徐浩然的厉害之处,而现在开会的时候,果然跟大家想的一样。

只不过这回他说话很客气,并没有怎么骂,一开始大家觉得有点儿意外。

老板说话竟然这么的随和,一开始不骂人,是不是后面就不增加待遇呀。

大家都在心里打鼓,觉得有这种可能,结果最后老板还是说继续加薪,大家心里悬着的石头终于落了地。

于是齐刷刷地鼓起掌来,看见大家如此的热情,徐浩然开玩笑的说:

“我知道大家高兴什么,其实最后这一句才是大家最期待的。

这是人之常情,但我要说的是,公司的高待遇,必定就要有高利润。

如果公司没利润,财务部没钱,再高的待遇都是空谈,对吧?”

徐浩然说完让小陈说话,小陈首先承认了自己在管理方面的失误,然后说还是老板厉害,回来就看出了问题的结症。

开出了良方,对症下药,老板就是老板,无人可及呀。

说完哈哈的笑起来,大家也跟着笑起来。

最后许浩然又说,今天的会议开到这儿吧,老规矩,晚上请大家聚餐,中级以上干部的都在。

而组长和员工,请他们吃饭太麻烦,毕竟人员太多,就一个人发200,算是中秋国庆的福利,这两百你们也有。

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