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其实每位经理除了身边的助理主管，都有人远远的缀着，看他们这次拓荒式的全国各大片区摸底巡视到底有什么样的举动。
当然长相肯定都是他们不认识的那种小流氓小混混咯。
起码从目前看起来，那位黄经理还是独自一个人在谋划什么，其他人未见得跟他串通。
孟桃夭也趁着把所有销售部门的高层派出，顺势接管了整个营销队伍，全体拉到蛤蟆嘴营地封闭集训，美其名曰拓展训练！
要培养狼性嘛！
这些打鸡血营销手段，经管院的教材论文上一套套的。
但所谓的拓展导师居然是田丽霞！
因为钱多多从老婆开始整理这个打算把所有销售人员重新清理并获取管理力度的拓展计划时候，就在旁边嗤笑孟桃夭是准备骗傻子，这事儿应该找你婆婆呀，她最擅长了！
孟桃夭自然是把钱多多摁沙发上又打：“销售团队就得靠这种培养狼性来打造战斗力！开拓市场和管理公司就得非常需要这种军队般的管理，你个学建筑设计的富二代给我滚蛋！”
钱多多乐得享受大保健按摩：“真的，真的，你这经管院大四我看也是个半吊子的死读书，没实践过吧？我妈管理大堂餐厅可不早就搞过这些幺蛾子了，你找她取经啊。”
孟桃夭一想，好像还真是，田姑总能把餐厅那些散漫桀骜的半大小子野姑娘们给压得死死的，打印餐厅因为大多数服务员都是大学生勤工俭学，孟桃夭从来没搞过什么形式，但没少听那个罗小妹说，她们以前在田姑手下，每天早上可是要在街面上排队喊口号报数甚至互抽耳光的！
听说还是什么专家整理的国际培训手法呢。
中国人似乎总有这种神奇的异能，外国舶来品进来以后往往会改头换面变得似是而非。
欧美国家包括日本相当成功的励志成功学、团队拓展培养，顶着很高大上的口号，美其名曰培养狼性、打鸡血灌鸡汤，最终被田姑一针见血：“拓展个屁，就是想给最少的钱，教出来一批简单、听话、照做的狼崽子！给他们讲这是实现人生价值啊，要对公司集团感恩啊，相互抽耳光，这都做不到怎么听从命令，怎么放下自我，这种事情我最熟悉了，简单得要命！”
抱着穗穗的田丽霞，得了儿媳妇过来请教工作上的事情，不知道多满意，可能也是离开工作岗位几个月，还有点想念，简直如数家珍的倾囊传授：“餐厅那些年轻人，基本都是从农村招来的生瓜蛋子，读书不会念，脑子不灵光，成天就知道玩耍鬼混的男男女女，开始很难管，公司就请外面的什么专家公司来培训，每年都搞，多搞几年我就懂了自己搞，后来我们总店都是我一批批的这样培养，老爷子才最信我了！”
钱富贵笑眯眯的在旁边和儿子的语气差不多：“你妈说的听一半，那都是没文化没手艺的服务员，这么瞎糊弄可以，我们厨房就只能听一半，厨房好歹得看手艺吃饭，所以说到底还是给钱，手艺好，工资给得高，一个个才真的像狼崽子似的抢着学手艺，再天不怕地不怕的小子穷得没钱约女娃出去耍，知道手艺好赚钱快，比什么动力都强！”
孟桃夭带笑喊嗔的看眼钱多多：“怪不得你就最崇尚吊个胡萝卜催着人前进哦？”
钱多多点头：“这种打鸡血的精神鼓舞肯定有必要，但我妈他们真是走到极端，有点过头了，大清早的你们那一排排的喊口号跟机器人有什么区别？”
田丽霞鄙视儿子：“不这么管我能赚到钱分到奖金买房？！管下属就得跟管军队一样，指哪打哪，做不到这点，餐厅里面到处游手好闲笤帚倒了都不扶一下，馆子就等着关门大吉吧！少跟我显摆你那些文化，这事儿你妈从来不怕谁来跟我比划，那些狗屁专家都不如我。”
孟桃夭就眼珠子贼兮兮的一转：“那能不能请妈帮我把这六七十号人给带一下，一周时间。”
田姑简直喜不自禁的重操旧业，早就闲得手痒痒了。
也许从这一刻起，她才觉得这个儿媳妇多好啊，想想在赵晓雅面前永远都抬不起头，现在自己居然在儿媳妇面前还有这样的专家范儿，满足得要命。
说起来田姑这个同样乡村出来的小姑娘，几十年为什么能走到今天，恐怕除了早期的泼辣好学敢揽事儿，她在餐厅的重要价值就体现在一批批的带新人，管理一家总店的大堂已经不是她最主要的责任，而在于二三十年来一拨拨的给整个餐饮集团带人。
放到现代企业管理里面，这起码都得是HR总监的高大上职务，不过秦老爷子那个有点原始的传帮带餐饮集团里面，还真是忽略了这个总店大堂经理实际上具备的重要性。
穿上儿媳妇陪着买来的高级白领套裙装，还专门去做了个头发，田丽霞欢天喜地的去带队，钱富贵照例过去帮忙打下手，还能顺便给做饭呢，因为带着穗穗，央金也跟着去了。
要的就是剥除那些中层管理人员的影响力，明确这都得是孟总的兵，一切向她效忠，那些经理总监不过是她赋予的权力，谁要是表现得好，同样能晋升到管理层面。
话说田丽霞做这些不要太熟练，而且在高级包房当接待这么多年，礼仪姿态没得说，开口闭口培训机构高级导师都能唬住人。
只不过她最喜欢强调的现在培养你，给你工资少，都是为了让你快速成长的画大饼手法，钱多多还是再三劝孟桃夭修改下。
他真是从小就看田姑在店里训服务员，服务员们最终什么心态反应，他私底下恐怕看得比田丽霞还真切，毕竟人家对田姑畏惧得像母老虎，对他就未见得掩饰。
那种做法培养出来的是一堆机器，只能机械运转的死脑筋，如果真正要打造有战斗力的特种部队，还是得激发各种特质能力。
在这点上，其实从孟桃夭到郭梦霖，学创中心那么多人，都是钱多多尝试的结果。
他固然是会给团队打打鸡血灌鸡汤，但更重要的是学会冷静的分析、总结以及长期坚持，大学生是已经掌握了学习能力的知识分子，这就好比初步开阔了思维的璞玉，只要带对了方向，真能改变不同的人生，只要肯尝试努力。
光是喊培养狼性谈情怀和梦想，就为了少给钱，那是耍流氓，不过是奴役员工的借口。
甚至那些互相抽耳光、当众跪地爬行甚至鞭子抽的变态培养，是在肆意践踏尊严和侵犯人身权利，那其实已经犯法了。
绝对不可取。
富二代的绝招是什么？
打钱呀！
所以人生的成长从来都不是一成不变的，田丽霞两口子的穷养固然是走偏了道儿，但实际上他们起码给了钱多多比较好的教育条件，让他能在如此接地气的原生家庭教育中旁观学习。
最终形成现在这样的钱多多，生活没有哪点是白来的。
孟桃夭听了丈夫的论述，忍不住又把他按在床头打了一顿，好像听不得“打钱”这两个字，既甜蜜又心酸的两个字。
感觉结婚以后，她对钱多多喜欢动手的频率越来越高！
当然钱多多都享受了，只要不是那种必杀技，其实都是温柔的挠痒痒，舒坦着呢。
所以孟桃夭虽然是这种反应，却也从内心认可钱多多的方式。
当田丽霞带着改良过的狼性培训了七天以后，孟桃夭重新面对精气神焕然一新的销售团队时候，标准的一巴掌一颗糖，整个培训期综合评分最高的，出人意料的得到奖励一万元，第二名五千，然后三千、一千到五百、一百，游离在这个培训体系之外，瞧不起这些培训，不愿参与投入的直接走人，您要清高或者过分强调个性自我，这里养不起。
孟桃夭站在自己的队伍面前，已经像个美丽的将军：“公司不需要你们感恩！不是公司给你们饭碗，而是公司建立了这个平台，给你们施展自己才华的平台，有能力有冲劲，希望证明自己的人，这里可以给你们最大的支持，你的野心有多大，这个平台就有多大，但如果不愿待在这个平台，那就请合理合法的离开，我们之间永远是可以把后背亮给同伴的契约信任关系，绝对不会用感恩或者情感作为纽带！”
销售团队成员看着已经空出来的一个销售经理职务，再看看发到先进分子手里的现金，不群情激昂都不可能！
很有种誓死效忠孟总，跟随攻城掠地抢夺战功来加官进爵的感觉。
因为那位黄经理已经被除名，整个销售部会改编为营销中心，未来营销一部二部等等各片区主管，外加营销总监、大区总监，这么多职务都在对着大家招手！
正反例子都摆在了面前，甚至需要大家警醒，自己在做什么，哪些能做，哪些不能做。
黄定南就是野心太大，大得这个公司都没法承载了。
如果换个人去调查跟踪这位黄经理说不定还会被迷惑，那位陆大叔手下派了三四个人过去缀着，只这么几天时间，就传递回来一大堆信息，这家伙是个疯狂的骗子！
事态远超孟桃夭和钱多多之前猜测的另立门户。